有效日期：2017-10-12 一、招聘：1、负责招聘的实施与管理等具体工作，包括发布招聘广告、参加、举办招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、初试，跟踪落实考试、复试等；2、招聘渠道拓展、维护；进行渠道分析。二、培训：协助部门相关人员进行培训课程的设置、培训教师的遴选，培训工作的组织、实施等后勤保障工作，协助进行培训结果的评估；三、制度建设及管理：协助上级进行制度文件的起草及修改，并监督执行落实情况；四、账务核算：负责按照公司内部核算规定，核算各部门班组支票情况，分析收入支出状况，组织分配奖金等。五、档案管理：负责管理员工的信息资料。包括培训、继续教育记录，工作岗位变化信息，职位等级、薪酬级别变动信息等。负责员工的档案管理，包括与CMT员工档案的管理机构之间的事务性联系工作，档案的转入、转出，档案资料的补充，以及员工落户手续的办理；六、考勤管理：负责全公司的考勤管理工作，包括输入信息，月底汇总考勤以及检查考勤情况。七、企业文化建设宣传：协助上级进行企业文化建设相关的宣传工作。任职资格1、统招全日制大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验，精通人力资源某个模块工作；3、思维敏捷、富有工作激情，具备较强的沟通能力与抗压能力；4、热爱人力资源工作，良好的敬业精神和责任感。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护