岗位职责:
岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、促进流程改进及监督完善各项管理制度，协助建立与完善公司的薪酬绩效体系
3、负责公司内部文件的发行、废止，保证使用文件在管制内；
4、负责公司人事管理的运作，包括：招聘、入职、离职、培训、考勤、保险、退休、合同档案等；
5、负责组织后勤管理，包括：食堂、门卫、宿舍、办公室、会议开展等；
6、负责公司的综合治理，包括：安全生产、消防安全、环保、公司治安、纠纷调解、职业病防护、基础建设等；
任职要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，三年以上相关工作经验，有制造业人事行政管理经验佳；
2、熟悉人力资源的六大模块的制订、规范与执行，必须熟悉国家的各项劳动法规和政策，持有人力资源专业毕业或持有人力资源相关证书者优先；
3、具有较强的执行力和语言表达能力、亲和力、人际沟通能力