一、人力资源主管岗位职责：1、协助区域总监完成人力资源系统建设的落地执行；2、建立和维护员工人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行公司人事工作流程，协调和办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续；4、协同公司相关部门开展员工入职培训、业务技能培养和其他管理教育活动；5、负责员工考勤登记和绩效考评；6、巩固员工关系，定期组织开展团建活动；7、领导交给的其他任务。备注：该岗位有过从军或创业经历、从事过人力资源工作或其他管理工作经验者优先，。二、团队运营主管岗位职责：1、协助区域总监做好区域运营规划和相关资源配置；2、确立团队的发展目标、运营思路和工作策略；3、负责团队的日常运营管理；4、带领团队巩固拓展经营渠道，提高业务效益；5、协同公司培训部开展员工入职培训和业务技能培训；6、根据公司制度，制订激励措施，提高团队的凝聚力和战斗力；7、领导交给的其他事宜。备注：该岗位管理过销售团队、有过从军和创业经历或从事过营销工作实践者优先，。 职能类别：销售行政助理 关键字：人力资源管理工作