聊城
企业是稳定就业的主体，良好的营商环境是经济社会高质量发展的重要支撑和坚实保障。临清市人社局坚持围绕中心、服务大局，以增强企业、群众的获得感、满意度为出发点和落脚点，主动作为、优化服务，积极推动各项惠企、助企政策落地落实，为全市优化营商环境、服务经济发展贡献人社力量。
双向发力，满足就业用工需求。
组织开展一系列线上线下专场招聘活动，线下举办“春风行动就业援助月”暨大型就业人才招聘会，线上累计举办网络招聘会70余场。同时，定期征集企业人才需求，分类组织企业参加人才招引活动，加强与高校沟通合作，引进博士后科研人员等高层次人才来临工作；提高人才服务水平，加强人才保障，贯彻落实“人才新政35条”；全面开展无形认证、政策找人工作，梳理政策落实工作流程，有效缩短人才认定时间。
优化服务，释放惠企社保红利。
不断提升灵活就业人员参保便利，加强新业态用工保障，持续优化社保经办业务流程，加快信息化、标准化建设，提升企业办理社保业务效率。不定期组织业务骨干对镇、街社会保障综合服务中心工作人员进行业务培训和指导，加强业务沟通交流，全面提升全市社会保险服务质量和水平。
化解争议，保障劳动关系和谐。
提升劳动人事争议处理效能，加强普法宣传，引导劳动者和用人单位通过法定途径解决争议。推进调解组织规范化建设，着力打造临清市劳动人事争议联合调解中心、“民为上”调解工作室，同时结合临清市政法委一站式矛盾调解中心、市总工会基层劳动关系公共服务样板站点的建设，切实保障劳动关系和谐稳定。
数字升级，赋能企业高效管理。
以减轻企业负担，提升企业管理效能为抓手，积极推广应用电子劳动合同，建立诚信守法用工环境，降低企业运行和员工管理成本，提高劳动合同档案管理效率，维护职工合法权益。截止2022年底，共帮助54家建筑施工单位完成平台注册，签署约2356份。
精准监督，促进营商环境优化。
切实提升便民利企服务水平，建立社会监督员队伍，拓宽监督渠道，提升监督质效，定期组织召开座谈会，加强沟通联系，广泛听取社会各界对人社部门的意见和建议，进一步提高人社服务水平，持续转变机关作风，助力推动营商环境再优化、再提升。
