聊城
(2)面试：
根据笔试成绩，由高分到低分按招聘岗位数1:3比例依次确定参加面试的人员(按1:3比例最后一名分数并列的均进入面试),面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力，面试采用百分制计分。
面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩60%和面试成绩40%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。考生按比例折算后的总成绩不得低于60分，否则不能进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。面试结束后，在临清市人民政府门户网站—信息公开目录---临清市卫生和计划生育局网页上公示总成绩。
具体面试时间另行通知。
(四)考察及体检
根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定进入考察范围人选，考察工作由市卫计局统一安排组织实施。考察根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习工作等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。对于考察合格的人员，按招聘人员1：1的比例确定进入体检范围人选。由市卫计局组织对拟聘用人员进行健康体检。对于考察、体检不合格的，可按总成绩从高分到低分依次确定递补(递补人员总成绩需达到60分以上)。
(五)公示招聘结果
根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，并在临清市人民政府门户网站—信息公开目录---临清市卫生和计划生育局网站上向社会公示拟聘用人员名单，公示时间七天。
(六)办理聘用手续
经考试考核、公示后，根据各卫生院上报的招聘计划，由拟聘用人员签订自愿服从分配承诺书，不签订的人员视为放弃，按成绩依次递补。分配单位时按照个人得分高低，依选择聘用单位。
录用人员均实行聘用制，由各卫生院与受聘人员办理聘用手续，签订聘用合同，按规定办理人事代理手续。
六、录用人员待遇
(一)被录用人员试用期为一年，试用期间享受本单位同等学历人员见习工资待遇。
(二)试用期满合格的，予以正式聘用，享受本单位同等学历人员定级后工资待遇;不合格的，解除聘用合同。
七、工作纪律
(一)应聘人员严格遵守招聘纪律，如违反有关规定，将追究其法律责任。
(二)招聘单位严格按照招聘工作要求认真负责，坚持原则，规范操作，严肃考试，自觉抵制不正之风。
(二)增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反纪律及招聘工作规定的行为，视情节轻重给予严肃处理。
联系电话:7101857 7103288
原标题：2018年临清市基层公立医院关于公开招聘备案制人员的实施方案
点击下载>;>;>;
临清市卫生和计划生育局
2018年5月 11日
更多信息请访问
